根據公平交易委員會報告－109年底多層次傳銷人數計348萬人，人數占全國總人口數之比例約14.76%，每一萬人就會有1,476人加入多層次傳銷。
多數人周遭的朋友，多少都會有在做直銷的，尤其你出社會後，一定會有做直銷的朋友找上你，甚至還有朋友，原本說是要找你喝咖啡，結果你朋友旁邊就多了二個穿西裝的人，見你不答應、不簽單還不太想讓你走的人，隨手都可以拿出商品賣給你！！
109年曾領取佣(獎)金之傳銷商約95.6萬人，占傳銷商總人數之27.40%。那其他的人？會不會就默默退出了？
這80%的人幾乎都卡在沒有夥伴願意加入，
只有20%的人真正讓自己的組織人數成功倍增。
原因到底在哪裡？
幫大家整理如下：
1. 你進了錯誤的公司
早期的直銷就是用老鼠會模式經營，隨便簡單幾張紙（制度的說明），可能連實體產品也沒有，也沒有保障（不合法的直銷公司），一直靠拉人頭的方式發展，破壞自己的人脈關係，連朋友親戚都遠離你。
有人加入後為了業績達到門檻逼著自己囤貨，感覺獎金變多，但你也煩惱囤貨要這麼銷出去啊？
有些人還會為了新的市場，轉換到新的公司經營，將整個團隊搬移過去，但這樣的做法,，卻變成無法在一個平台永續深耕。
所以真正好的公司，是至少在同個市場中營運10-20年以上，才能對自己的直銷事業更有保障。
我曾加入過一間直銷公司（這間公司在台灣只有五年的營業經驗），雖然它曾跨國68個國家，後來因為營運的問題，導致全球分公司關閉，業績全部歸零，亞洲總公司卻自己去找產品然後把亞洲的會員吃下，商品的來源管道也不清楚，還說是之前原本的商品改新配方呢！！
2. 沒有對的人教你
在我加入的時候，上線都會說，就趕快推薦人來加入啊！？趕快、很急似的，比我還心急，叫我直接約人來就好啊。再多加入幾個套裝，賣不完我會幫你賣啊！結果放在家裡半年以上，上線像是沒說過一樣，當做什麼事都沒發生。
初期，或許我們有機會遇到對的上線，但因為我們認知有限，來不及看懂它真正的價值，再加上初期又沒做出什麼成績，很容易就退出了。
就像我們在讀書一樣，想要真正靜下心來讀書，是不是都會找圖書館之類的氛圍來讀書，感覺大家都是在陪你讀書，其實我們真正需要一個時常能陪伴你，一起成長、一起帶領我們的人。
3. 錯誤的期待
有一些人會說加入後，月入十萬以上啦，一加入就能馬上賺到錢一樣，能在短時間內得到很大的報酬，不做事都感覺錢一直進來一樣。
假如你一個月是三萬元收入，你想要月入十萬，三倍的薪水，那你的努力就得付出三倍，相對的，想要能因此退休，領著被動式收入，你所付出就肯定不能只是1-2年而已。
我們的努力是可以換算成價值的，一般工作薪資都是有限的，看的到天花板的。
想要多少的成就、得看你付出了多少。當你到達了，你肯定也成長不少，收穫肯定遠比你工作還要來的有價值。
4. 沒有全力以赴，怪東怪西都是別人的錯
隔行如隔山，有人在直銷成功，創造被動收入，別人成功為什麼你不行，你確定你真的從頭學習了嗎？每天你有檢視自己做了那些？你花了多少時間在事業上面？自己應該最清楚。
怪帶你的人沒教給你東西？他都沒有教給我實用東西？
你要對自己負責，因為這是你的事業，不能讓別人擔起你的責任吧！
你想你以後五年什麼樣生活，你就要改變這五年的習慣。
5. 找對目標客戶群，再來努力
買菜會去那？菜市場對吧！那買車呢？二手車行或賣車的專櫃對吧。
那自己在賣營養品時，你會找年輕人還是需要健康的人？
你跟周遭的人、朋友、親戚談過，但很少人會認同你，搞的都沒什朋友，因為挫折，然後連自己都退出了。
這是因為你沒有找到精準客戶，找再多也沒用。
直銷公司可以經營那麼多年，代表他的商業模式沒問題，產品也是沒問題的
應該是我用錯方法、找錯客戶？
所以該怎麼做呢？
A 讓想經營的人自己找上你
不再隨便跟親朋好友推薦了
要教你如何過濾出周遭真正對賺錢有熱誠、有衝勁與他分享事業自然事半功倍
B 網路陌生自動開發－利用網路系統幫你找客戶
你需要有個24小時運作的平台
當你睡覺時都有對你事業有興趣的人
留下資料準備等你跟他分享
現在早就已經是網路時代
拋下過去直銷的偏見
用新的方式經營直銷才有更多機會！！
聯絡人 : 楊先生
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手機訂購: 0909-865577 (台哥大)
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