[說明] [制度] 如何愈吃愈便宜～USANA 的入會辦法、和制度、獎金說明 取自"USANA健康小學堂"
USANA 健康小學堂部落格開版許久，之前有撰寫過如何DIY加入優惠顧客不求人，但好像都沒有一篇文章是寫關於直銷商的入會辦法、制度、獎金的說明（因為很多朋友總會問我，怎麼樣可以拿到獎金啊？有沒有方式可以降低我吃產品的成本？），之前一直想撰寫，但因為加入的時間不夠久，怕自己對制度等細節了解不夠透徹，所以就想說過陣子… （這也是一篇欠了好久的文章啊） 想想從2014年四月底加入USANA到現在，已經大概過了四年，從起初的只是單純地吃產品顧健康，到現在的每個禮拜都真正擁有「週薪」的被動式收入，而且愈來越多… 我深深的感謝USANA公司，USANA的制度真的相對簡單許多，也因為簡單，所以容易執行，也讓參與運作的夥伴容易取得被動式的收入、改善生活品質！
我覺得這個「產生被動式收入」的方式、過程，非常的可貴！
為什麼呢？！
因為，現在是一個長壽的時代、老年化/少子化的社會、上班族收入偏低，當眼前的收入不足，影響到目前的生活品質，如要成家立業，勢必也困難重重，更別談能夠有足夠的退休金，可以好好安養天年！
如果有一個方式，可以透過在養健康的過程就可以一邊創造被動收入、在消費的同時也在創業，而且這樣努力的結果，可以傳承給下一代，並且延伸後，可以一帶解決上述這些問題，那應該可以說是現代人最大的解脫！
USANA 這個平台，或許就是其中一個解，雖不見得是最好，但卻值得參考…
USANA最特別的地方在於，在吃產品的背後藏著一個很大的全球商機、在「消費」的同時，就是在「創業」，只要把我們從早上起床刷牙、洗臉、吃早餐、吃營養品、做臉部基礎保養所使用的產品都換一個更好品質的USANA，就可以開啟這個「微型創業」的基礎！
因為，全世界的人們生活習慣都相同，大家一早起床都會刷牙、洗臉、吃早餐、吃營養品、做臉部基礎保養… 我們只需要把對於USANA產品的感動分享給朋友，讓他們也瞭解USANA、使用USANA、跟我一們樣喜歡USANA，那我們就可以自然而然地建構一個全球的網絡市場！我們從台灣出發、串聯全世界，把我們原本平常就會花的錢，只是換一個品牌、換個地方消費，就可以讓消費變得更有價值，不在只是一個單純的消費者！
什麼是「全球業績連線」的概念？
USANA目前在全球26個國家都有在營運，只要朋友在USANA有在營運的國家加入會員，就可以成為我們組織中的夥伴喔！以前，我總覺得這不可能，但是當組織慢慢在發展、架構的時候，慢慢出現其他國家的夥伴是很正常的（因為人脈會相互串聯，你沒有外國的朋友，但你怎麼知道你朋友有沒有？）… 這也是USANA獨特的地方，有很多直銷公司宣稱自己是「國際市場」，但並非是真正的國際市場，因為有其他國家夥伴產生時，必須要到所屬國家重新開啟外國會籍，且組織定位要重新安排，這跟國際市場的定義是不同的。
加入USANA可以獲得哪些獎勵呢？
大致上是以上八項的獎勵！零售利潤（直銷商的會員價格，零售之間的價差）、新人首張的訂單折扣 / 自動訂貨的折扣10%、組織獎金44％（佔所有發出的獎金的大宗）、終身對等獎金（輔導夥伴～公司給予的陪伴獎金）、旅遊獎勵（不定期舉辦，業績達標後～公司招待免費旅遊），以上這五種是我目前都有拿到的！
另外還有最高指標獎勵、領袖紅利全球3%、菁英紅利全球1％～
最大的重點是，這些獎金都是週領週結，USANA的業績是每週結算、每週領佣金，所以是「週薪」！和我們以往上班領月薪不一樣喔！
那…我要如何開始這個事業呢？
只要1000元的入會費，就可以取的USANA的全球代理權，另加購200分的產品（約為台幣一萬多）<產品及分數明細表下載>，就可以取得一個商務中心1BC（一家店），成為直銷商就可以用會員價購買產品、可以推薦朋友加入、賺取額外的獎金收入！ 而200分的產品就是把我們一早起床刷牙、洗臉、吃早餐、吃營養補充品、做臉部基礎保養的產品，都換成USANA…進行一個完整的產品體驗。
加入的前面兩個禮拜～先不對外分享，先認真地使用產品、跟著團隊學習為主，第三個禮拜後…再進行分享，由我陪伴著你、去和你的周邊的朋友分享。
USANA是屬於雙軌制，所以我們每個人都會有左邊和右邊，當我陪著你去分享，並且推薦朋友加入組織時，就開始架構你組織的左邊、和右邊。例如～我陪著你去推薦「小喬」加入，放置在你組織的左邊、我陪著你去推薦「小誼」加入，並放置在你組織的右邊。
新夥伴加入後，一樣依照上面的循環，體驗產品、團隊學習，再來由我陪著你、我們再一起陪著左邊的「小喬」，和右邊的「小誼」，協助他們兩個在他們的左邊、和右邊各推薦朋友加入，如此的陪伴運作，即可慢慢地一變二、二變四、四變八、八變十六，十六變三十二、三十二變六十四…
透過時間的醞釀…即可發展出左團隊、右團隊！
因為USANA的組織分數是「無限代計算」、分數不歸零，所以…不論組織的深度多深，分數依舊可以加總。例如：整個左團隊加起來分數是2000分、右團隊加總的分數是2500分，當週的獎金算法就是用少分邊的左邊～2000分＊20％＊匯率33=台幣13,200，獎金約在當週結算後的18天，就會撥入我們的帳戶（這種領水的週期比一般公司快很多）。
如果一個禮拜可以累積左邊5000分、右邊5000分，當週就可以領到1000美金，折合台幣約33,000，即可晉升到「銀級董事」的位階。如果可以連續四個禮拜，可以累積左邊5000分、右邊5000分，就可以領到1000美金＊4週，折合台幣約132,000，如再加上領袖分紅、最高指標獎勵，約為台幣20萬，另可晉升到「黃金董事」的位階。
以上這一個獎金叫做「組織獎金」，通常是初期經營的夥伴所能領到的大宗！
[貼心小叮嚀
]
合格直銷商，責任額是每個月100分產品（約六千元左右，顧好自己、家人健康）。有購買100分，左右邊的分數就可以保留在那邊、等待碰分，不會歸零。
最低的領獎金的門檻：左右兩邊～較少分數的一邊到達125分，即可領獎金（25元美金）。獎金計算都以美金計算，再換算成台幣，目前USANA給台灣的匯率是33。 （賺美金又賺匯差耶）
三個商務中心，收入加倍！
上面講的是一個商務中心，如果您加入的首張訂單購買的產品分數可以到達400分，就會擁有三個商務中心（如果預算夠、或者本來就打算走經營的朋友，強烈建議一定要用這種）一個商務中心是做兩個團隊、三個商務中心是做四個團隊，一樣的工作、再做一次，可以拿到三份收入，一個商務中心滿檔，一個月的最高收入約為20萬，三個商務中心滿檔，一個月的收入約為70萬，聰明的你～會選擇哪一個呢？
[貼心小叮嚀 ]
並不是買了三個商務中心，收入馬上就不一樣喔～一個商務中心、三個商務中心，初期的收入基本上不會有差別，通常要等組織慢慢架構一段時間後，才會體會到三個商務中心的不同，也和個人的消費額、組織架構方式有關係唷…這個部分比較細節，如果有想了解，可以私下再詢問我！
終身對等獎金（陪伴獎金）
我們在一般公司上班的時候，都需要帶新同事，新同事做得再多、再好，公司都不會因為這樣，另外給你額外的獎金、另一個情形是～我介紹我的好朋友到公司上班，結果好朋友在工作表現上都比我出色，甚至威脅到我升遷、加薪的機會…這兩種情況都讓人尷尬啊！
USANA的終身對等獎金的設計，讓我們不會遇到這種窘境！
只要我們在加入的時候取得白金領航員的資格，而被推薦人加入的時候，也同時取得白金領航員的資格的話，日後USANA公司將依照被推薦人每個禮拜所領取的獎金，額外多提撥15％的獎金給推薦人，當作是我們在培育、陪伴新人的「陪伴獎金」也因此，我們會更願意陪伴、協助、幫忙，以「合作」代替「競爭」，形成一種正向的循環！
[貼心小叮嚀
]
何謂白金領航員？
只要新人加入的56天內，完成推薦四個人，並且這四個人累積的分數達到1600分，就可以擁有終身的白金領航員的資格！
Re-Entry 子公司的制度
在USANA制度裡面，可以有無限個子公司開放，所謂的子公司，就是我原本是上線，但當組織成長到某個階段的時候，我必須要到組織的底端，成為下線夥伴的下線！
那公司為什麼要這麼做呢？？
因為，很多直銷公司都是上線一直領錢，然而很多上線領袖成功了，卻不動了！而USANA 公司看到人性的這個弱點，它希望透過這個制度的設計來改善這個狀況，讓經驗豐富的上線夥伴到組織末端來創造業績來送給你的夥伴，這就是上下線輪流做，積極帶動積極，一個保證成功的事業體。
最高指標獎勵，多給25%
當一間公司滿檔的最高分數是左邊5000分、右邊5000分，這樣在當週可以領到1000美金（第五張圖右下角），當這5000分，都來自於會員的自動訂貨，公司省下很多處理訂單的人事成本，那公司就另外多回饋 25％，原本領的1000美金，就變成1250美金！
公司在 23個國家營運，大家透過自動訂貨，公司已經少賺了10%，但是卻還要多提撥 25%獎金，這公司真的是佛心來著啊！
領袖分紅～全球的3%
就是全球業績的3%，用我們擁有的公司數量的等差級數來給，如果經營一間公司滿檔的時候，公司就送我一份領袖分紅～全球的3%（每一份全球分紅約台幣$6000），我有兩個公司滿檔的時候，公司會送我（1+2）=3份的3%，我有三個公司滿檔的時候，公司會送我（1+2+3）=6份的3%，這就是所謂的用公司數量的等差級數來給予，這就是USANA制度獨特的地方！
我是怎麼看這些制度的？
很多人對直銷反感、也會有很多人對於直銷懷抱憧憬，我朋友常問我，直銷好做嗎？我必須說，直銷並不是很簡單，它也是一份工作、一門事業，需要投注相當的心力、時間…（我想…任何工作都是吧！），但是，USANA背後的價值非凡，是一般的工做不能相比的！ 一般工作都是為了生存，到頭來身體退化、失去健康、財富沒能累積，老年更添空虛感、孤獨感，但USANA的人生以「健康」為核心，讓我們先有健康的身體去賺眼前的這份薪水，但這個背後就已經和團隊合作，等我們退休、想轉換跑道時，會發現已經有一個工作在等著我們了，甚至透過時間醞釀，產生了複利倍增的效果，而多一份「被動式收入」了！
而我們要做的只是「把自己、和家人的健康照顧好，然後～靠近團隊、學習，和團隊合作！」
團隊的合作、陪伴，讓我們有歸屬感，有夥伴相互關心！最主要我們擁有健康的身體，即便到老～還能夠有更多自我實現的機會，去做更多自己想要完成事情，不會因為時間、或者工作而有所限制，人生中每一個階段想完成的事情，我們都還有機會去做，這就是USANA所能帶給我們的豐盛人生…最大的價值！
如果，你對於如何透過團隊的合作，來建構一份被動式收入，想了解更多的話… 歡迎你透過底下的方式和我聯絡！
加入我們的團隊～借力使力不費力！！
共同創造真正的健康、自由、財富！！
聯絡人 : 楊先生
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